• Эксперт:Расчет зарплаты в СУЗах

• 7.7

• Разработки программных продуктов

Конфигурация «Эксперт: Расчет зарплаты в средних учебных заведениях» предназначена для:

• расчета заработной платы (в том числе на основании заполненного расписания), регистрации изменения кадровых и расчетных данных работников, учета кадровых перемещений сотрудников организации и получения широкого спектра расчетных и кадровых отчетов;

Конфигурация может использоваться в средних учебных заведениях любого профиля (училищах, лицеях, школах и т.д.).

Данная конфигурация имеет следующие отличительные особенности:

По блоку расписание:

• Ведение списков учебных дисциплин, типов дисциплин (лекция, ПЗ, СЗ и т.д.), учебных классов.

• Ведение регистра учебных планов учебных подразделений.

• Возможность распределения недельной нагрузки дисциплин в соответствии с учебными планами.

По блоку тарификация:

• Распределение планируемой нагрузки преподавателей по учебному плану с назначением списка доплат и их величинами.

• Формирование проверочного отчета «Сверка прочитанных часов с тарификацией».

• Формирование проверочного отчета «Сверка зарплаты с тарификацией».

По блоку зарплата:

• Разделение сотрудников на штатных и нештатных преподавателей. В справочник «Сотрудники» и «Приказ о приеме на работу» добавлен реквизит Штатный преподаватель, который устанавливается в том случае, когда сотрудник является штатным преподавателем.

• При расчете надбавки за ученую степень процент надбавки зависит от ученой степени преподавателя. Для расчета надбавки за ученую степень в конфигурации внесены изменения в справочник «Ученые степени». Добавлен новый периодический реквизит Процент, в который заносится процент надбавки. Данный реквизит используется в виде расчета __НадбавкаЗаУченуюСтепень при вычислении надбавки за ученую степень.

• Для установки ученой степени преподавателя в справочнике «Сотрудники» добавлен периодический реквизит Ученая степень, который используется в виде расчета __НадбавкаЗаУченуюСтепень при расчете надбавки за ученую степень и в виде расчета __НачисленияПоЧасамПреподавания2 при начислении почасовой оплаты преподавателя.

• В справочник «Ученые степени» введены дополнительные периодические реквизиты Первый уровень, Второй уровень, Третий уровень, которые определяют часовые ставки преподавателей в зависимости от «контингента обучающихся».

• При расчете доплаты за заведование кафедрой процент доплаты определяется в зависимости от должности сотрудника. Для расчета доплаты за заведование кафедрой добавлен новый реквизит Процент доплаты в справочник «Должности». Данный реквизит используется в виде расчета __ДоплатаЗаЗавКафедры.

• Оплата профессорско-преподавательского состава может определяться в зависимости от числа проведенных лекций семинаров лабораторных работ и т.д.

o В этом случае часовые ставки штатных и нештатных преподавателей определяются в зависимости от квалификации или ученой степени преподавателя. При расчете оплаты за проведенные лекции, семинары и т.д. используется понятия «часовая ставка преподавателя» и «контингент обучающихся». Часовая ставка зависит от квалификации преподавателя и от «вида работы» например, лекция, семинар, которая устанавливается в справочнике «Квалификации преподавателей». Изменение часовых ставок в справочнике «Квалификации преподавателей» проводится с помощью документа «Изменение квалификаций».

o Для определения квалификации преподавателя в справочник «Сотрудники» добавлен периодический реквизит Квалификация преподавателя.

o Количество прочитанных часов преподавателей вводится с помощью специальных документов «Отработанные часы преподавателя», «Ввод отработанных часов преподавателей списком», «Начисление почасовой оплаты преподавателю». Количество отработанных часов преподавателей может автоматически заполняться на основании заполненного учебного расписания.

• Также оплата профессорско-преподавательского состава может определяться в зависимости от количества прочитанных часов.

o В этом случае часовые ставки преподавателей определяются в справочнике «Занятия». Для указания ставки используется реквизит Количество часов.

o Количество прочитанных часов преподавателей вводится с помощью документа «Табель отработанного времени». При этом в документе устанавливается специальный режим «табель преподавателя» и выбирается учебный план. Количество отработанных часов преподавателей может автоматически заполняться на основании заполненного учебного расписания.

• Добавлена возможность начисления преподавателям доплаты на педагогическую литературу. При расчете надбавки учитывается процент доплаты, устанавливаемый в справочнике «Должности».

• Добавлена возможность начисления преподавателям следующих надбавок:

o Доплата за проверку тетрадей;

o Доплата за классное руководство;

o Доплата за воспитательную работу;

o Доплата за внеклассную работу;

o Доплата за кружковую работу;

o Доплата за вредность преподавателю (опасные предметы);

o Доплата за вредность преподавателю (работа с компьютером);

o Доплата за кабинет;

o Другие произвольные доплаты.

Указанные надбавки планируются в справочнике «Дисциплины» и уточняются и вводятся в справочнике «Нагрузка преподавателей», с последующим подтверждением в документе «Ввод дополнительных начислений преподавателя».

• Добавлена возможность начисления преподавателям доплаты за замещение. Данная доплата вводится документом «Замена преподавателя».

• Добавлены отчеты:

o Налоговая ведомость;

o Ведомость о прочитанных часах преподавателей;

o Отчет о прочитанных часах;

В данной конфигурации существует возможность распределять начисленную зарплату по разным источникам финансирования. Для этого внесен ряд изменений:

• Добавлена константа «Источник финансирования по умолчанию».

• Добавлен новый реквизит Источник финансирования в справочники «Сотрудники», «Подразделения» и «Виды расчетов».

• Создан новый документ «Распределение видов расчета по источникам финансирования», который позволяет распределить сумму по выбранному виду расчета по нескольким источникам финансирования. Документ вводится на основании любого из документов для ввода расчетов или создается автоматически при распределении по источникам оплаты по среднему заработку.

• Добавлен новый реквизит Источник финансирования в документы «Больничный лист», «Ввод начального сальдо», «Накопленная задолженность», «Бригадный наряд», «Индивидуальный наряд», «Начисление дивидендов», «Ввод расчета сотруднику», «Договор подряда», «Начисление отпуска», «Ввод расчета списку сотрудников», «Выплата заработной платы», «Приказ на оплату по среднему заработку», «Приказ по отпуску», «Возвращение задолженности в кассу», «Приказ о приеме на работу», «Приказ о работе в праздники». Для распределения по источникам финансирования остальных документов по вводу расчетов (например, «Исполнительный лист») или для уточнения распределения вышеперечисленных документов, используется ввод на основании этих документов документа «Распределение видов расчета по источникам финансирования».

• Добавлена возможность формирования следующих отчетов с разделением по источникам финансирования: «Расчетные листки», «Ведомость по больничным листам», «Свод по заработной плате», «Налоговая ведомость», «Отчет по исполнительным листам», «Перечисления в банки».

01.07.07

500

Сущеня Валерий, Искорадов Александр

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков;
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия";
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета;
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ;
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей;
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в - системе автоматизации;

• Кадровый учет;
• Расчет зарплаты;
• Регламентированная отчетность;

• Бюджетные учреждения;
• Коммерческие предприятия;

Группа компаний «Эксперт» (http://www.expert-1c.com) является официальным партнером фирмы «1С», сертифицированным на комплексное обслуживание по деловому программному обеспечению «1С». Компания создана в 2005 году. За время деятельности нашими клиентами стали тысячи компаний Москвы и Московской области. Также уже несколько лет мы выполняем консалтинговые и проектные работы на всей территории России и в странах ближайшего зарубежья. Сотрудники У нас сильная, динамичная и активная команда, использующая в своей деятельности проектные технологии, обеспечивающие управление качеством внедрений и сопровождения наших клиентов. Все сотрудники нашей компании являются высококвалифицированными специалистами по внедрению, доработке и сопровождению программных продуктов 1С, имеющими глубокую специализацию по различным направлениям бизнеса. В настоящее время в компании работает более 30 сотрудников, сертифицированных по системе 1С. Согласно статистике фирмы «1С», на сегодняшний день группа компаний «Эксперт» имеет более 150 сертификатов по «1С:Предприятию» версий 7.7 и 8, в том числе более 50 сертификатов «1С:Специалист» и «1С:Специалист-Консультант», более 80 сертификатов «1С:Профессионал», более 10 сертификатов преподавателей ЦСО и «Руководитель проектов». Это позволяет нам гарантировать высокий уровень исполнения проекта и сжатые сроки разработки. Усилия разработчиков и специалистов нацелены на создание законченных решений, которые позволят максимально использовать уже существующие решения в составе единой информационной системы предприятия. Мы не просто «занимаемся автоматизацией» или «пишем программный код» - в наших проектах мы стараемся придерживаться следующих принципов: масштаб автоматизации должен соответствовать текущим потребностям бизнеса с возможностью дальнейшего наращивания при необходимости; внедряемое решение должно быть максимально простым и удобным для пользователей, ответственным за ввод первичной информации; построенная автоматизированная система должна иметь требуемую надежность и производительность, а также обеспечивать защиту обрабатываемых данных; система должна предоставлять лицам, принимающим решение, всю необходимую информацию и отчетность без дополнительной обработки. Внедрение любого нового программного продукта всегда становится определенным «испытанием» для сотрудников, поэтому важным является не только разработать систему, удовлетворяющую бизнес-процессам заказчика, но и сделать так, чтобы «машина была помощником человека, а не человек – ее заложником»! Статусы компании «Эксперт» Официальный партнер фирмы «1С» (http://www.1c.ru); «1С:Авторизованный учебный центр» (АУЦ); «Центр Сертифицированного Обучения» (ЦСО); «Центр Сетевой Компетенции» (ЦСК) (https://1cfresh.com); Участник проекта «Типовая система качества франчайзи» (ТСКФ); Участник проекта «Центр компетенции по производству»; «Партнер 1С:Консалтинг» (http://consulting.1c.ru).