• 1C:Зарплата и Управление Персоналом

• 8.2

• Банки, нефинансовые кредитные организации (НКО)
• Государственные, муниципальные учреждения
• Образование

Выполнена автоматизация расчета зарплаты и управления персоналом на базе программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом». Выполнена настройка регламентированной отчетности в налоговые органы, расчетной базы начислений и удержаний по нескольким источникам финансирования. Созданы отчеты для кадровой службы.

Проведены настройка параметров учёта, обучение сотрудников работе с программами. В настоящий момент обеспечивается информационно-технологическое сопровождение.

10.02.11

10

Пикулин Алексей

• Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков;
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика;
• Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия";
• Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета;
• Перенос данных из предыдущих систем автоматизации;
• Планирование этапов работ, составление календарного плана работ;
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;
• Создание интерфейсов и наборов прав пользователей;
• Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в - системе автоматизации;

• Анализ кадрового состава;
• Кадровый учет;
• Применение различных мотивационных схем;
• Расчет зарплаты;
• Регламентированная отчетность;
• Учет рабочего времени;

• Microsoft SQL Server;

• Бюджетные учреждения;

Казанская банковская школа Центрального банка Российской Федерации (http://www.kazanbs.ru/) - многофункциональное учебное заведение, является структурным подразделением Банка России и осуществляет на основе его лицензии целевую подготовку специалистов среднего звена для Центрального Банка Российской Федерации и кредитных организаций. В КБШ организовано также последипломное обучение специалистов для банковской системы страны по направлениям: * переподготовка работников кредитной системы, имеющих высшее образование небанковского профиля, по заочной форме обучения; * целенаправленное (дополнительное) профессиональное образование по основным направлениям деятельности ЦБ РФ для лиц с высшим экономическим образованием, работающих в учреждениях Банка России; * повышение квалификации банковских работников через постоянно организуемые краткосрочные курсы или специализированные семинары по актуальным проблемам банковской деятельности. Педагогический коллектив КБШ, возглавляемый директором - кандидатом экономических наук Евстратовым А.А. насчитывает 52 преподавателя, большинство из которых имеют высшую и первую квалификационную категории. Все преподаватели проходят стажировку в учреждениях банков и повышают квалификацию на курсах, семинарах, в том числе и международных, организуемых Департаментом подготовки персонала Центрального банка России.