• 1C:Зарплата и Управление Персоналом
• Эксперт:Зарплата и Управление персоналом в кредитных организациях

• 8.3

• Банки, нефинансовые кредитные организации (НКО)

Кадровый учет и расчет заработной платы в КБ «Новый век» ведется в системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Для удовлетворения требований Банка в части управления персоналом, анализа данных, учета зарплаты в соответствии с Положением ЦБ РФ №465-П и автоматизации существующих на предприятии бизнес-процессов, было принято решение о реализации проекта по переходу на систему «Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях. Дополнение к 1С:ЗУП». Данная конфигурация была выбрана как оптимальная с точки зрения учета требований Положения ЦБ РФ №465-П.

Целью проекта было обеспечить соответствие требованиям Положения ЦБ РФ №465-П.

Выбор партнера для осуществления проекта определялся спецификой поставленных задач, наличием собственных готовых разработок у потенциального исполнителя по тематике учета в банках по Положению ЦБ РФ №465-П. В результате исполнителем была выбрана компания «Эксперт-Консалтинг».

Решены следующие задачи:
1. Автоматизирован учет по Положению ЦБ №465-П и отражение в бухгалтерском учете:
— реализована методология учета в кредитных организациях в соответствии с требованиями Банка России: Положением Банка России «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» (утв. Банком России 15.04.2015 N 465-П), Инструкции Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».
— Ведение учета на плане счетов бухгалтерского учета в кредитных организациях (Положение №385-П), открытие счетов аналитического учета, импорт счетов из внешних систем.
— Ведение учета по группам счетов (для затратных счетов) с целью реализации возможности объединения в группы сумм по отдельным начислениям.
— Возможность ввода начальных остатков по счетам для корректного формирования проводок и корректировок.
— Учет краткосрочных вознаграждений:
• Расчет обязательств за месяц: расчет оценочных обязательств с учетом остатков отпусков и среднего заработка, начисление страховых взносов по расчетным ставкам. Формирование оценочных обязательств по отпускам по видам отпусков.
• Формирование проводок по начислению отпуска за счет сумм оценочных обязательств или авансом.
• Формирование проводок по корректировке и зачету авансов.
• Формирование проводок по перечислению заработной платы, налогов, страховых взносов.
— Ежедневное формирование и выгрузка проводок.
• Ежедневное отражение зарплаты в бухучете. Автоматическое формирование проводок (по расписанию), возможность ручной корректировки проводок.
• Выгрузка проводок в АБС за любой период времени. Возможность контроля выгрузки в разрезе каждой проводки документа.
— Формирование отчетов: оборотно-сальдовая ведомость, карточка счета, свод за день, оценочные обязательства.

В результате внедрения системы, цели, которые были установлены КБ «Новый век» перед началом проекта, были полностью достигнуты. Сотрудники заказчика получили комплексное решение, обеспечивающее полноту учета и детализацию получаемых данных по кадровому учёту и расчету заработной платы.
Заказчик получил возможность эффективно вести кадровый учет, рассчитывать заработную плату, получать как промежуточную оперативную (управленческую) отчетность, так и периодическую регламентированную в соответствии с действующим законодательством и требованиями Центрального Банка РФ, а также соответствовать ему в будущем, учитывая все изменения законодательства.

13.03.19

2

ГК "Эксперт"

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения;
• Продажа выбранных программных продуктов;
• Работы по настройке и внедрению типового/отраслевого программного обеспечения:
•   Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
•   Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета;
•   Перенос данных из предыдущих систем автоматизации;
•   Планирование этапов работ, составление календарного плана работ;
•   Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в - системе автоматизации;
• Индивидуальное обучение в офисе заказчика;

• Кадровый учет;
• Расчет зарплаты;
• Регламентированная отчетность;
• Учет рабочего времени;

• Клиент-серверный:
•   Microsoft SQL Server;

• Коммерческие предприятия;

Коммерческий Банк «Новый век» (Общество с Ограниченной Ответственностью) основан 20 июня 2002 года. В основу концепции развития Банка заложена модель универсальной кредитной организации с акцентом на комплексное обслуживание корпоративных клиентов. Приоритетами клиентского обслуживания Банка являются индивидуальный подход и предоставление широкого спектра финансовых продуктов, учитывающих особенности и потребности каждого клиента. 29 июня 2018 г. RAEX (Эксперт РА) присвоил Коммерческому Банку «Новый век» (Общество с Ограниченной Ответственностью) рейтинг кредитоспособности на уровне ruB. По рейтингу установлен стабильный прогноз. В марте 2019 года Банк стал Членом Ассоциации Банков "РОССИЯ" Сегодня культура является уникальным и универсальным инструментом формирования национальной идентичности как основы национального самоуважения. Банк «Новый век» нацелен на создание функциональной среды для полноценного развития культуры и искусства, а также других видов интеллектуального творчества, способствуя укреплению гуманитарного образа России как внутри страны, так и на международной арене. Одним из важных направлений в стратегии развития Банка является повышение уровня социальной ответственности. На регулярной основе Банк «Новый век» выступает инициатором, партнером и спонсором гуманитарно-просветительских и социально значимых проектов федерального и регионального уровней. Предоставляя широкий спектр банковских услуг высокого профессионального стандарта, Банк «Новый век» не только содействует повышению благосостояния своих клиентов, но и гарантирует сотрудникам полноценную профессиональную самореализацию и достойную оплату труда.