• 1C:Зарплата и Управление Персоналом
• Эксперт:Зарплата и Управление персоналом в кредитных организациях

• 8.3

• Банки, нефинансовые кредитные организации (НКО)

В 2017 году ГК «Эксперт» выполнила проект, связанный с переходом «Прио-Внешторгбанк» на конфигурацию «Эксперт:Зарплата и Управление персоналом в кредитных организациях» (является дополнением к типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление персоналом» ред.3, подробней о решении: https://expert-1c.com/products/ekspert-zarplata-i-upravlenie-personalom-v-kreditnyx-organizaciyax).

Данная конфигурация была выбрана как оптимальная по производительности, масштабируемости и соотношению цена / качество. При выборе также учитывалась оперативность отражения изменений законодательства РФ в данной конфигурации фирмой 1С.

Были определены следующие цели проекта:

— сформировать единую информационную систему кадрового учета и расчета заработной платы;

— реализовать методологию учета в кредитных организациях в соответствии с Положением Банка России «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» (утв. Банком России 15.04.2015 N 465-П), Инструкции Банка России от 17 июня2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Выбор партнера для осуществления проекта определялся спецификой поставленных задач и наличием собственных готовых разработок у потенциального исполнителя по тематике расчета зарплаты ведения учета в банках. В результате исполнителем была выбрана Группа компаний «Эксперт».

В ходе выполнения проекта автоматизированы следующие участки:

— кадровый учет;

— расчет заработной платы;

— специфика учета в банке.

В результате внедрения системы, цели, которые были которые были установлены «Прио-Внешторгбанк» перед началом проекта, были полностью достигнуты. Сотрудники заказчика получили комплексное решение, обеспечивающее полноту учета и детализацию получаемых данных по кадровому учёту и расчету заработной платы.

Заказчик получил возможность эффективно вести кадровый учет, рассчитывать заработную плату, вести учет в соответствии с Положением № 465-П, получать как промежуточную оперативную (управленческую) отчетность, так и периодическую регламентированную в соответствии с действующим законодательством, а так же соответствовать ему в будущем, учитывая все изменения законодательства.

01.09.17

10

Ольга Баклушина

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения;
• Обучение персонала работе с программой/системой:;
• Продажа выбранных программных продуктов;
• Работы по настройке и внедрению типового/отраслевого программного обеспечения:
•   Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков;
•   Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации;
•   Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета;
•   Планирование этапов работ, составление календарного плана работ;
•   Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;
•   Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в - системе автоматизации;

• Управление персоналом и кадровый учет (HRM):
•   Кадровый учет;
•   Расчет зарплаты;
•   Учет по Положению 465-П;

• Клиент-серверный:
•   Microsoft SQL Server;

• Коммерческие предприятия;

«Прио-Внешторгбанк» образовался 6 декабря 1989 года. В этот день Государственный банк СССР под номером 212 зарегистрировал коммерческий банк «Приокский». С самого начала своей деятельности банк был ориентирован на работу преимущественно с реальным сектором экономики в своем регионе. Эти приоритеты сохранились до настоящего времени. С 1992 года банк обладает генеральной валютной лицензией и обслуживает внешнеэкономическую деятельность. В 1996 году открылся Московский филиал банка: это позволило добиться существенного ускорения расчетов рязанских предприятий со столичными партнерами. После финансового кризиса августа 1998 года банк сумел быстро переориентировать направления финансовых вложений, чем избежал потери средств клиентов и собственного капитала. С 2002 года идет расширение сети офисов банка в Рязани и Рязанской области. К концу 2015 года банк имел филиал в городе Москва, 11 отделений в Рязани и 7 – в районах Рязанской области (в городах: Касимов, Новомичуринск, Скопин, Рыбное, Шацк, Сасово). В 2004 году банк вошел в международную систему S.W.I.F.T. и присоединился к российской системе государственного страхования вкладов (свидетельство номер 12). В 2013 году собственный капитал банка превысил 1 миллиард рублей. В 2015 году в банк на кассовое обслуживание были переведены бюджетные предприятия Рязани и нескольких районов Рязанской области. В 2017 году банк открыл отделения в Троицке, Воронеже и Шилове. Банк эмитирует пластиковые карты международной платежной системы Eurocard / MasterCard, национальной платежной системы МИР и локальной системы «Прио-Карт».