• 1C:Зарплата и Управление Персоналом
• Эксперт:Зарплата и Управление персоналом в некредитных финансовых организациях

• 8.3

• Некредитные финансовые организации (НФО)

Кадровый учет и расчет заработной платы в ООО «СПБ ГЛ» ведется в системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Для удовлетворения требований ООО «СПБ ГЛ» в части управления персоналом, анализа данных, учета зарплаты в соответствии с Положением ЦБ РФ №489-П и автоматизации существующих на предприятии бизнес-процессов, было принято решение о реализации проекта по переходу на систему «Эксперт:Зарплата и управление персоналом в НФО. Дополнение к 1С:ЗУП». Данная конфигурация была выбрана как оптимальная с точки зрения учета требований Положения ЦБ РФ №489-П.

Целью проекта было обеспечить соответствие требованиям Положения ЦБ РФ №489-П.

Выбор партнера для осуществления проекта определялся спецификой поставленных задач, наличием собственных готовых разработок у потенциального исполнителя по тематике учета в НФО по Положению ЦБ РФ №489-П. В результате исполнителем была выбрана группа компаний: ООО «АйТи Капитал Консалтинг» (в части бухгалтерского учета в 1С:БНФО) и ООО «Эксперт-Консалтинг» (в части ЗУП в НФО).

Решены следующие задачи:
1. Автоматизирован учет по Положению ЦБ №489-П и отражение в бухгалтерском учете:
— реализована методология учета в некредитных финансовых организациях в соответствии с требованиями Банка России:
• «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями» (утв. Банком России 04.09.2015 N 489-П);
• «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета отложенных налоговых обязательств и отложенных налоговых активов некредитными финансовыми организациями» (утв. Банком России 04.09.2015 N 490-П);
• «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов – оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями» (утв. Банком России 03.12.2015 N 508-П).
— Ведение учета на плане счетов бухгалтерского учета в некредитных финансовых организациях, открытие счетов аналитического учета, импорт счетов из внешних систем.
— Ведение учета на плане счетов налогового учета в НФО.
— Ведение учета по группам счетов (для затратных счетов) с целью реализации возможности объединения в группы сумм по отдельным начислениям.
— Возможность ввода начальных остатков по счетам для корректного формирования проводок и корректировок.
— Учет краткосрочных вознаграждений:
• Расчет обязательств за месяц: расчет оценочных обязательств с учетом остатков отпусков и среднего заработка, начисление страховых взносов по расчетным ставкам. Формирование оценочных обязательств по отпускам по видам отпусков.
• Формирование проводок по начислению отпуска за счет сумм оценочных обязательств или авансом.
• Формирование проводок по перечислению заработной платы, налогов, страховых взносов.
— Ежедневное формирование и выгрузка проводок.
• Ежедневное отражение зарплаты в бухучете. Автоматическое формирование проводок (по расписанию), возможность ручной корректировки проводок.
• Выгрузка проводок в 1С:БНФО за любой период времени. Возможность контроля выгрузки в разрезе каждой проводки документа.
— Формирование отчетов: оборотно-сальдовая ведомость, карточка счета, свод за день, оценочные обязательства.

В результате внедрения системы, цели, которые были установлены ООО «СПБ ГЛ» перед началом проекта, были полностью достигнуты. Сотрудники заказчика получили комплексное решение, обеспечивающее полноту учета и детализацию получаемых данных по кадровому учёту и расчету заработной платы.
Заказчик получил возможность эффективно вести кадровый учет, рассчитывать заработную плату, получать как промежуточную оперативную (управленческую) отчетность, так и периодическую регламентированную в соответствии с действующим законодательством и требованиями Центрального Банка РФ, а также соответствовать ему в будущем, учитывая все изменения законодательства.

12.09.18

1

ГК "Эксперт"

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения;
• Продажа выбранных программных продуктов;

• Кадровый учет;
• Расчет зарплаты;
• Регламентированная отчетность;

• Клиент-серверный:
•   Microsoft SQL Server;

• Коммерческие предприятия;

Санкт-Петербургский городской ломбард вот уже на протяжении века помогает петербуржцам и жителям северо-западного региона решать любые финансовые проблемы. Более 30 отделов ломбарда удобно расположены во всех районах Санкт-Петербурга, а также во Пскове и Великом Новгороде. Санкт-Петербургский городской ломбард является участником Межрегиональной ассоциации ломбардов, объединяющей передовые ломбарды России.